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NEWS RELEASE

2024.06.20

内容

障がい者の就労支援の一環として注目されている「就労継続支援A型事業所」から一般雇用への移行が進む中、その後の継続雇用の重要性が改めて指摘されています。

就労A型は、障がい者が安定した収入を得ながら働く場を提供し、就労スキルを身につけることを目指しています。
しかし、一般雇用への移行後も職場に定着し続けるためには、さらなる支援が不可欠です。

就労A型から一般雇用への移行は、障がい者にとって大きなステップですが、その後も職場環境の整備や適切なサポートがなければ、職場に長く定着するのは難しいと考えます。
相互理解と連携が要であると実感しております。

就労準備型放課後等デイサービスJOBS.は現在、中央支援学校から支援実習を受け入れしております。
今後私たちは、企業側の理解を深めるための研修や、障がい者が働きやすい環境作りをヒアリングして参ります。

継続的なフォローアップを通じて、障がい者自身のキャリアアップを支援することも重要と感じます。

今後、就労A型から一般雇用への円滑な移行と、その後の継続雇用を支援するための取り組みが一層重要となると感じております。

社会全体で障がい者の雇用を支え、共生社会の実現に向けた取り組みを進めていきたいと感じます。

新中弘弥

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